Le 11 août 2025, un document officiel signé par le préfet du Secrétariat pour l’Économie et approuvé par le Souverain Pontife, le pape Léon XIV, a été rendu public. Ce texte fait suite aux délibérations du Conseil de l’ULSA, organe composé de représentants des différents services du Saint-Siège et du Gouvernorat de l’État de la Cité du Vatican. Présenté à l’évêque de Rome, ce document marque une avancée significative dans la politique sociale du Vatican.
Parmi les dispositions adoptées, plusieurs mesures visent à renforcer la protection et les droits des travailleurs de l’État de la Cité du Vatican, notamment dans le domaine de la parentalité. Deux mesures phares ont été dévoilées, illustrant la volonté des autorités vaticanes d’améliorer les conditions de travail et de reconnaître pleinement les droits des employés.
Le texte introduit des nouveautés importantes concernant les congés de paternité, les droits des parents d’enfants en situation de handicap grave, ainsi que l’octroi d’allocations familiales. À la naissance d’un enfant, les employés du Vatican bénéficient désormais de cinq jours de congés payés. De plus, les parents d’enfants handicapés ont droit à trois jours de congés payés par mois. « Le salarié a droit à cinq jours de congés payés à la naissance d’un enfant », peut-on lire dans le document. « Ces cinq jours, considérés comme des jours ouvrables, peuvent être pris de manière continue ou fractionnée en journées entières et non en heures dans un délai maximal de trente jours à compter de la date de l’événement, sous peine de déchéance du droit. » Ces dispositions visent à concrétiser l’engagement du Vatican en faveur de la protection sociale et du respect des droits des travailleurs dans divers domaines.
Agence Dia.
A.M.
Source : Vatican